Includere per crescere

Le aziende che includono costruiscono futuro

La Recovery collegamento e inclusione sociale dell’Azienda Usl di Piacenza promuove percorsi di riabilitazione e integrazione per persone con fragilità psichica, con l’obiettivo di favorire il pieno reinserimento nella comunità e il recupero di un ruolo sociale significativo.

In questo contesto, una delle azioni più significative è rappresentata dai tirocini formativi finalizzati all’inclusione sociale. Essi sono molto più di un’opportunità formativa: costituiscono un autentico strumento di cura, pensato per favorire il benessere psicofisico e l’integrazione sociale. Offrire un percorso lavorativo significa restituire alla persona la possibilità di sperimentarsi in un ruolo attivo, riconosciuto e valorizzato all’interno della comunità.

Un'opportunità concreta per le aziende

Le imprese del territorio possono diventare protagoniste di un cambiamento reale, offrendo un ambiente accogliente dove le persone possano sperimentarsi, crescere e contribuire attivamente.

Aderire significa:

• Promuovere un ambiente autenticamente inclusivo
  Favorire una cultura aziendale che valorizza ogni talento e sostiene la crescita professionale di tutti.
• Acquisire un contributo lavorativo reale
  I tirocinanti portano motivazione e competenze tangibili, offrendo un apporto concreto alle attività aziendali.
• Arricchire le prospettive aziendali
  L’integrazione di punti di vista alternativi stimola soluzioni creative e rafforza l’immagine dell’impresa.
• Godere di massima flessibilità
  Al termine del tirocinio, l’azienda può valutare liberamente l’eventuale assunzione.
• Ricevere un supporto costante
  Un tutor dedicato dell’Ausl affianca l’azienda per tutta la durata del progetto, supportandola nella selezione del candidato, nella definizione delle mansioni e nella gestione della relazione.

Chi sono i tirocinanti

Persone tra i 18 e i 55 anni, motivate a inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro. Spinte dal desiderio di contribuire e crescere in un ambiente produttivo, mettono in gioco capacità, energie e potenzialità. Attraverso il tirocinio, coltivano l’aspirazione di intraprendere un percorso di valorizzazione personale, volto al recupero della fiducia in sé stessi, allo sviluppo di competenze e all’ampliamento delle opportunità di partecipazione sociale.

Il percorso formativo

Come si articola

• durata: da 3 a 12 mesi, con possibilità di interruzione anticipata se necessario o proroga fino a un massimo complessivo di 24 mesi
• ore settimanali: tra 10 e 20, da concordare

Supporto garantito dall’Ausl

• rimborso economico previsto per i tirocinanti
• copertura assicurativa INAIL
• accompagnamento, tutoraggio e monitoraggio lungo tutto il percorso

L’azienda ospitante può, in accordo con l'Ausl, valutare un’integrazione del rimborso durante il tirocinio.

Impegni richiesti alle aziende

• provvedere alla visita medica per l’idoneità alla mansione e al corso sulla sicurezza
• individuare una persona di riferimento per il tirocinante all’interno della struttura

Inclusione non è solo solidarietà: è innovazione, responsabilità e crescita condivisa. Unisciti al progetto e crea rete con noi.